Il nostro Ente promuove una cultura aziendale caratterizzata da onestà, rispetto della legalità, lealtà, correttezza nelle relazioni umane, capacità di operare in armonia, giustizia, trasparenza e da un adeguato sistema di corporate governance.

Questo include dare adeguato rilievo alle segnalazioni sulle potenziali violazioni delle normative.

Pertanto, eventuali violazioni di legge dovrebbero sempre essere segnalati, come previsto nella “Policy/ Procedura Whistleblowing” adottata dal nostro Ente.

La “Policy/ Procedura Whistleblowing” risponde agli adempimenti previsti dal D.Lgs. n. 24 del 10 Marzo 2023 (di attuazione della Direttiva Europea Whistleblowing 2019/1937), dal Modello di organizzazione, gestione e controllo ex D.Lgs. n. 231 del 2001.

I soggetti che possono inviare le segnalazioni, e che usufruiscono della protezione prevista dalla normativa, sono tutti quelli appartenenti alle seguenti categorie: lavoratori subordinati; lavoratori autonomi; lavoratori o i collaboratori che forniscono beni o servizi o che realizzano opere in favore di terzi (dipendenti o collaboratori dei fornitori); liberi professionisti e consulenti; volontari e tirocinanti; azionisti e le persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, rappresentanza dell’Ente.

Le Segnalazioni possono essere inviate, a scelta dell’interessato, secondo le seguenti modalità:                                          

– forma scritta accedendo alla piattaforma digitale nel link        https://digitalroom.bdo.it/Assocalzaturifici

– forma orale attraverso una messaggistica vocale presente sulla piattaforma digitale a questo link https://digitalroom.bdo.it/Assocalzaturifici

È garantita, in ogni caso, la riservatezza sui soggetti e sui fatti segnalati. I canali whistleblowing non possono essere utilizzati dalle terze parti per proporre reclami relativi ai rapporti commerciali né attiene a doglianze di carattere personale del segnalante o rivendicazioni/istanze che rientrino nella disciplina del rapporto di lavoro o rapporti col superiore gerarchico o colleghi, a meno che le stesse non siano collegate o collegabili alla violazione di norme previste dalla normativa “Whistelblowing”.

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